齐家网荣获“最佳雇主奖”

2019-07-27 16:10:33

2016年8月21日,第10届新人力高峰论坛首站在上海拉开帷幕,作为国内最专业的人力资源及相关流程外包服务供应商——易才集团举办的业内规模最大、最具影响力的顶级人力资源盛会,大会邀请了人力资源和社会保障部的政府领导、企业云管理领域专家以及国内外优秀企业HR高管等资深人士齐聚一堂,共同分享行业盛宴。大会主委会宣布,居然之家设计家、链家网、联通华盛、Uniqlo、松下、嘉银金融等公司荣获“最佳雇主奖”。

2015年8月21日,第10届新人力高峰论坛首站在上海拉开帷幕,作为国内最专业的人力资源及相关流程外包服务供应商——易才集团举办的业内规模最大、最具影响力的顶级人力资源盛会,大会邀请了人力资源和社会保障部的政府领导、企业云管理领域专家以及国内外优秀企业HR高管等资深人士齐聚一堂,共同分享行业盛宴。大会主委会宣布,居然之家设计家、链家网、联通华盛、Uniqlo、松下、嘉银金融等公司荣获“最佳雇主奖”。

居然之家设计家“最佳雇主奖”获奖证书

居然之家设计家“最佳雇主奖”获奖奖杯

本次大会被视为业内风向标,大会对于“企业最佳雇主”的评选活动历经半年,来自全国近千家知名企业参与竞争,评选要求也格外严苛,评选内容包括:劳资关系、工作生活环境、企业氛围、企业年度增长率以及拥有良好的品牌形象等。

“最佳雇主奖”颁奖现场

新晋“最佳雇主”居然之家设计家是国内领先的专注于装修、建材、家居垂直领域的电商平台。

2015年“互联网+”所带来的颠覆性革新,渗透到企业运营管理的整个链条当中,从营销模式、运营模式再到组织、文化,从人才培养和管理模式也正发生着颠覆性变化。近期,居然之家设计家新建立了多个事业部,构建了一套新的组织架构以适应公司战略和市场发展的变化,新的组织架构更加的扁平化,相应的制度也保持了快速迭代。面对全新的时代背景,人力资源管理也在积极思考和践行转型,以吸引和保留更多的优秀人才,打造高效、优质、动态的人才供应链,以抢占竞争制高点、强化核心竞争力!

居然之家设计家HR负责人表示:“互联网+时代,人才优势的构建,成为赢取市场竞争的核心的核心!企业人力资源部门,应秉承快、极致、不断迭代等互联网思维,以产品经理的做法构建和优化让员工想投身参与并为之奋斗的好‘产品’——雇主政策和品牌,让员工真正感受到成就企业就是在成就自己。伴随移动互联网的飞速发展,微信、微博、社群等成为了解员工心情、兴趣爱好、关注话题、真实需求等碎片化信息的重要渠道,如何有效运用这些鲜活、动态、海量的数据帮助HR进行分析决策,制定出更为人性化的解决方案,成为‘互联网+’时代下HR要不断去思考和践行的。”

2016年8月21日,第10届新人力高峰论坛首站在上海拉开帷幕,作为国内最专业的人力资源及相关流程外包服务供应商——易才集团举办的业内规模最大、最具影响力的顶级人力资源盛会,大会邀请了人力资源和社会保障部的政府领导、企业云管理领域专家以及国内外优秀企业HR高管等资深人士齐聚一堂,共同分享行业盛宴。大会主委会宣布,居然之家设计家、链家网、联通华盛、Uniqlo、松下、嘉银金融等公司荣获“最佳雇主奖”。

2015年8月21日,第10届新人力高峰论坛首站在上海拉开帷幕,作为国内最专业的人力资源及相关流程外包服务供应商——易才集团举办的业内规模最大、最具影响力的顶级人力资源盛会,大会邀请了人力资源和社会保障部的政府领导、企业云管理领域专家以及国内外优秀企业HR高管等资深人士齐聚一堂,共同分享行业盛宴。大会主委会宣布,居然之家设计家、链家网、联通华盛、Uniqlo、松下、嘉银金融等公司荣获“最佳雇主奖”。

居然之家设计家“最佳雇主奖”获奖证书

居然之家设计家“最佳雇主奖”获奖奖杯

本次大会被视为业内风向标,大会对于“企业最佳雇主”的评选活动历经半年,来自全国近千家知名企业参与竞争,评选要求也格外严苛,评选内容包括:劳资关系、工作生活环境、企业氛围、企业年度增长率以及拥有良好的品牌形象等。

“最佳雇主奖”颁奖现场

新晋“最佳雇主”居然之家设计家是国内领先的专注于装修、建材、家居垂直领域的电商平台。

2015年“互联网+”所带来的颠覆性革新,渗透到企业运营管理的整个链条当中,从营销模式、运营模式再到组织、文化,从人才培养和管理模式也正发生着颠覆性变化。近期,居然之家设计家新建立了多个事业部,构建了一套新的组织架构以适应公司战略和市场发展的变化,新的组织架构更加的扁平化,相应的制度也保持了快速迭代。面对全新的时代背景,人力资源管理也在积极思考和践行转型,以吸引和保留更多的优秀人才,打造高效、优质、动态的人才供应链,以抢占竞争制高点、强化核心竞争力!

居然之家设计家HR负责人表示:“互联网+时代,人才优势的构建,成为赢取市场竞争的核心的核心!企业人力资源部门,应秉承快、极致、不断迭代等互联网思维,以产品经理的做法构建和优化让员工想投身参与并为之奋斗的好‘产品’——雇主政策和品牌,让员工真正感受到成就企业就是在成就自己。伴随移动互联网的飞速发展,微信、微博、社群等成为了解员工心情、兴趣爱好、关注话题、真实需求等碎片化信息的重要渠道,如何有效运用这些鲜活、动态、海量的数据帮助HR进行分析决策,制定出更为人性化的解决方案,成为‘互联网+’时代下HR要不断去思考和践行的。”

近年来,居然之家设计家不断优化体系性的人才吸引、发展、激励制度,不断提升雇主品牌建设,取得了内部员工和外部市场的肯定。去年和今年,居然之家设计家分别获得伯乐会等行业巨头评选的“中国好伯乐”、“先锋雇主奖”等含金量颇高的荣誉奖项。

居然之家设计家搭建了多层次的人才发展项目体系。开展“180工程”计划和管理培训生项目,为公司的快速发展储备了中高层后备力量;创立了多项人才引进计划,招纳并培养了众多优秀的家装电商人才、产品研发人才和管理人才;在制度透明化方面,公司每月举办一次人力资源开放日,公司全体员工可以通过现场和网络平台相结合的方式,对员工关心的问题进行及时的沟通和解决。

同时,居然之家设计家已建立起一套完善的O2O福利平台:下午茶、按摩、理发、美甲、优选免费水果特供等让人眼花缭乱;建立了员工俱乐部,组织瑜伽、羽毛球、篮球、徒步、足球以及户外活动等,为员工保持良好的身心健康提供便利;建立了温馨的哺乳室、休闲角、图书角等,满足了员工多样的需求;尤其是各个中西式节日一个都不能少,与员工生日会等塑造了浓厚的家的氛围。

当企业员工个性化需求变得更加具体明细时,员工阶段性成长与发展也需要达到相应高度的“定制化”,而不再是过去一刀切式的管理制度。而企业中那些个性化的保留、激励措施与个人成长发展通道,也必将成为留住优秀员工的有力抓手!

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